استخدام زنان و غیرسفیدپوستان در کمپانیهای مشهور دنیای تکی از موضوعات مهم و اولویتدار این روزها است. برنامهریزی و تلاشهای بسیاری از این شرکتها چون فیسبوک، آلفابت و اپل تاکنون کاملا موفق نبوده است. همچنین طی ماههای گذشته پروندههای حقوقی با موضوع آزار جنسی زنان در محیط کار شرکتهای تکی به دادگاه رفته است که یکی از موانع اصلی استخدام و ارتقا زنان را منعکس میکند.
اما شرکت اینتل اخیرا در خبری اعلام کرد که موفق شده است به هدف ۴۰ درصدی استخدام زنان و غیرسفیدپوستان در این شرکت دست یابد. اقلیتهای غیرسفیدپوست ۱۱.۸ درصد استخدامهای جدید را تشکیل میدهند و استخدام زنان تا ۴۳ درصد رسیده است که معادل ۱۷۰۰ کارمند زن در این شرکت است. اینتل همچنین اعلام کرده است که شکاف پرداخت حقوق در میان زنان و مردان را به صفر رسانده است. گزارش وبسایت دورج با توضیح این پیشرفت میافزاید که اینتل هنوز راه درازی در پیش دارد. چرا که زنان تقریبا یک چهارم نیروی کاری این شرکت را تشکیل میدهند و صرفا ۲۰ درصد کارهای تکی را برعهده دارند. گرچه در بخش کارهای غیرتکی ۵۰ درصد نیروی کار زنان هستند. ۳.۵ درصد کارمندان سیاه پوست و ۵۳ درصد آن سفید هستند.
اینتل در نظر دارد ۳۰۰ میلیون دلار صرف بهبود وضعیت فعلی کند. نگهداشت نیروهای کار یکی از چالشهای این شرکتها است و معمولا سیاه پوستان زودتر از همکاران دیگر این شرکت را ترک میکنند.
در حال حاضر کمپانی فیسبوک ۳۲ درصد زنان را در مشاغل تکی و غیرتکی استخدام کرده است. اپل نیز ۳۱ درصد را به استخدام درآورده است.
در وبسایت توانا درباره موانع استخدام زنان در محیطهای کار تکی بشنوید.